薪酬战略：
yuan工酬金认可基于职责、基于孝顺、基于潜质，并基于市chang价值。
对内公正性：凭证岗位事情要素评价、岗位价值，强调岗位人为之间的内部公正性。
对外竞争力：依据香江战略，令公司总体薪酬水平与主要竞争对手相比具有竞争力。
我们提供的平台：
——薪酬：基于yuan工的能力、价值、孝顺。公司不定期举行薪酬视察，凭证劳动力市chang和外部情形的qing况，并团结公司的谋划状态和yuan工的小我私人绩效，确保yuan工薪酬的合理性和竞争力；
——社会保险：公司凭证各地的要求为yuan工治理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险；
——附加商业险：除an划定治理社会保险外，公司还将凭证详细qing况为yuan工提供种种附加商业险，最洪流平地为yuan工提供人shen保障；
——有薪假期：除享有国家划定的法定假期外，公司还为yuan工提供年假、婚假、产假、慰唁假等种种有薪假期；
——奖励政策：yuan工起劲事情或有突出业绩时予以奖励；
——培训生长：系统的职涯妄想，完善的培训系统，事业乐成路上再助您一臂之力；
——康健妄想：yuan工年度体检和康健咨询，建设yuan工康健档案；
——户口调动：在深圳/广州政策允许规模内，为事情满一年、切合调动政策的yuan工协助治理户口调下手续；
——其他福利：此外，公司尚有yuan工生日会、特殊岗位津津贴、不定期的文艺运动、免费的体育磨炼等多项福利政策。
